Vérificateur de CV ATS
Votre CV sera-t-il bien lu par les logiciels de recrutement ? Score sur 100, corrections précises et modèles conseillés.
Offre d'emploi visée (recommandé)
Collez l'annonce pour activer l'analyse des mots-clés : le score tient alors compte de la correspondance avec le poste.
Votre CV est analysé dans votre navigateur : il n'est envoyé nulle part.
Qu'est-ce qu'un ATS, et pourquoi c'est important ?
Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel que les entreprises utilisent pour recevoir, classer et trier les candidatures. Quand vous déposez un CV, l'ATS le convertit en texte brut, tente de reconnaître votre nom, vos coordonnées, vos postes, vos dates, vos études et vos compétences, puis permet aux recruteurs de chercher et de filtrer. Si la conversion se passe mal, vos informations tombent dans la mauvaise case ou disparaissent : un bon candidat peut paraître faible à l'écran.
Les normes ATS que cet outil vérifie
- Texte extractible. Le fichier doit contenir du vrai texte, pas une photo ni un scan. Test simple : pouvez-vous sélectionner et copier des mots dans votre PDF ?
- Une seule colonne de lecture. Barres latérales, deux colonnes, tableaux et zones de texte sont lus dans un ordre imprévisible par beaucoup de systèmes.
- Titres de sections standard. « Expérience professionnelle », « Formation », « Compétences », « Langues ». Les titres créatifs comme « Mon parcours » ne sont pas reconnus.
- Coordonnées dans le corps du document. Beaucoup d'ATS ignorent l'en-tête et le pied de page. Placez nom, e-mail et téléphone en haut de la page.
- Dates claires et cohérentes. Un seul format (03/2021 – 08/2023), ordre antéchronologique, trous expliqués.
- Puces simples et polices standard. Évitez les icônes, les émojis, les jauges de compétences et les polices décoratives.
- Mots-clés de l'offre. Les recruteurs cherchent par termes. Reprenez le vocabulaire du poste (outils, compétences, intitulé) quand c'est vrai.
- Réalisations chiffrées. Les verbes d'action et les chiffres prouvent l'impact, et alimentent aussi la recherche par mots-clés.
Ce que le score signifie (et ne signifie pas)
Il n'existe pas de norme ATS universelle : Workday, Taleo, Greenhouse, SmartRecruiters et les systèmes locaux lisent chacun un peu différemment. Notre score mesure donc ce qui est commun à tous : lisibilité technique, structure et contenu. Un score élevé ne garantit pas un entretien, et un score plus bas ne signifie pas un refus : beaucoup d'entreprises, surtout les petites structures et celles d'Afrique, lisent encore les CV à la main. Servez-vous du score pour supprimer les risques évitables, puis concentrez-vous sur la qualité de votre expérience.
Questions fréquentes
Mon CV est-il envoyé sur vos serveurs ?
Non. L'analyse se fait entièrement dans votre navigateur ; le fichier ne quitte jamais votre appareil.
Dois-je toujours choisir un modèle à une colonne ?
Pour une candidature en ligne sur le portail d'une entreprise, oui : c'est le choix le plus sûr. Pour un CV remis en main propre ou envoyé directement à une personne, une mise en page travaillée convient.
PDF ou Word ?
Les deux sont acceptés par les systèmes récents. Utilisez le format demandé par l'annonce ; à défaut, un PDF texte garde votre mise en page, tandis que le DOCX est le plus universel pour les anciens systèmes.
Puis-je glisser des mots-clés en texte blanc pour tromper l'ATS ?
Non. Les systèmes modernes le détectent, le recruteur le voit à l'ouverture du fichier, et cela peut vous faire écarter définitivement.
Utiliser le vérificateur ATS pas à pas
- Envoyez votre CV en PDF ou DOCX (ou collez le texte) : le fichier reste dans votre navigateur.
- Collez l'offre d'emploi visée pour activer l'analyse des mots-clés.
- Lisez d'abord les « actions les plus rentables », elles rapportent le plus de points.
- Corrigez votre CV, puis relancez l'analyse pour vérifier la progression.
- Si la mise en page pose problème, ouvrez un modèle recommandé : vos coordonnées sont reprises dans le générateur.
Nos conseils
- Adaptez le CV à chaque offre : reprenez le vocabulaire exact du poste quand il est vrai.
- Gardez le fichier en PDF texte ou DOCX, nommé Prenom-Nom-CV.
- Ne cherchez pas 100/100 à tout prix : au-delà de 85, le fond compte plus que la forme.
Questions fréquentes
Le score est-il officiel ?
Non. Il mesure les bonnes pratiques communes aux ATS ; chaque logiciel lit un peu différemment.
Pourquoi mon CV à deux colonnes est-il pénalisé ?
Beaucoup d'ATS lisent ligne par ligne et mélangent les colonnes. Une seule colonne est le choix le plus sûr.
L'outil enregistre-t-il mon CV ?
Non. Rien n'est envoyé ni stocké sur nos serveurs.